אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> מפעל מתכת חניתה בע"מ נ' הסתדרות העובדים הכללית החדשה, ההסתדרותבמרחב גליל מערבי ואח'

מפעל מתכת חניתה בע"מ נ' הסתדרות העובדים הכללית החדשה, ההסתדרותבמרחב גליל מערבי ואח'

תאריך פרסום : 05/06/2014 | גרסת הדפסה

ס"ק
בית דין אזורי לעבודה חיפה
20571-10-13
01/06/2014
בפני השופט:
איריס רש

- נגד -
התובע:
מפעל מתכת חניתה בע"מ
הנתבע:
1. הסתדרות העובדים הכללית החדשה
2. ההסתדרותבמרחב גליל מערבי
3. ועד העובדים במפעל חניתה בע"מ

החלטה

1.עניינה של בקשת הצד בסירובם של עובדי המבקשת להרכיב משקפי מגן וזאת בהתאם להוראות ועד העובדים.

כתוצאה מסירוב זה, לא התקיימה עבודה במפעל ביום 9/10/13 וביום 10/10/13 עד לשעה 21:00.

2.במסגרת הבקשה בהליך העיקרי התבקש צו עשה קבוע המחייב את העובדים להצטייד במשקפי מגן ולהרכיבם באולם הייצור. עוד התבקש ולהורות על ביצוע עבודה תקינה וסדירה בהתאם לנוהלי הבטיחות בחברה.

3.ביום 19/3/14 הגישו הצדדים הודעה משותפת לפיה בחודשים שחלפו מאז שניתנה ההחלטה בסעד הזמני, הוטמע נוהל משקפי המגן והמשיבים אינם מתנגדים להחלת נוהל משקפי המגן.

עם זאת, צוין כי נותרה מחלוקת אחת בין הצדדים "האם ימי סגירת המפעל בחודש אוקטובר 2013 היתה "שביתה" (כטענת המבקשת) או "השבתה" (כטענת המשיבים).

4.על מנת לנסות ולסיים את כלל המחלוקות בין הצדדים, נקבע דיון ליום 8/4/14.

5.המבקשת הגישה תצהיר משלים של מר רונן ברקוביץ, מנהל משאבי אנוש במבקשת המפרט את תהליך הטמעת נוהל משקפי המגן מאז הדיון בסעד הזמני לרבות התאמת משקפי מגן אופטיות לעובדים שנזקקו לכך, בדיקת עובדים שהתלוננו על כאבי ראש על ידי רופא תעסוקתי, המצאת אישור רשמי שמשקפי המגן עומדים בתקן האירופאי וכיוצא בזה.

6.עקב תקלה מזכירותית, אחד מנציגי הציבור לא הוזמן לדיון הקבוע ליום 8/4/14. לפיכך, נעשה ניסיון לסייע לצדדים לסיים את כלל המחלוקות בינהם לרבות לעניין תשלום השכר עבור הימים 9/10/13 – 10/10/13.

בתום הדיון נראה היה שהצדדים קרובים להבנות ואולם למרבה הצער ביום 1/5/14 הודיעו ב"כ המשיבים שהצדדים לא הגיעו להסכמות המייתרות את המשך ההליכים בתיק.

7.כאמור לעיל, בבקשה שבפנינו לא מתבקשים סעדים הנוגעים לתשלום השכר בגין הימים 9-10/10/13 והסעדים שבפנינו התייתרו.

כלל נקוט הוא שבית הדין אינו נוהג להיזקק לבקשות בעלות אופי תיאורטי, שאינן נדרשות לפתרון הסכסוך שבפני בית הדין ואינן כרוכות בבקשת סעד קונקרטי.

יתר על כן, במסגרת הדיון שהתקיים ביום 8/4/14 למדנו שהצדדים קיימו משא ומתן במכלול של נושאים מעבר לנוהל משקפי מגן והגיעו להסכמות, כאשר גם נושא תשלום השכר נדון על ידי הצדדים.הצדדים לא הציגו בפנינו את מלוא התמונה הנוגעת לסכסוך ולתשלום השכר, על מנת שנוכל להכריע בעניין זה.

8.לפיכך, ככל שהצדדים מעוניינים להביא בפנינו את שאלת תשלום השכר בגין הימים 9-10/10/13, יתקנו את כתבי הטענות בהתאם ו/או יגישו בקשה מתאימה ויפרסו בפנינו את מלוא התשתית העובדתית הנוגעת לעניין וזאת בתוך 15 ימים מהיום.

9.לעיון ביום 15/6/14.

ניתנה היום, ג' סיוון תשע"ד, (01 יוני 2014), בהעדר הצדדים ותישלח אליהם.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ